Als u in Duitsland met uitzendkrachten wilt werken, heeft u een aantal regels in acht te nemen.

Van het bedrijfsmatig ter beschikking stellen van werknemers is sprake indien de werknemer ten behoeve van de uitzending aangesteld wordt en bedrijfsmatig aan derden wordt uitgeleend. Het gaat dus om het ter beschikking stellen als zodanig van geschikte arbeidskrachten die de derde op basis van eigen bedrijfsmatige eisen in zijn bedrijf inzet. Het bedrijfsmatig ter beschikking stellen van werknemers is in de wet inzake de terbeschikkingstelling van werknemers (uitzendkrachten) (Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)) geregeld en voor het laatst gewijzigd op 02.03.2009.

Er is echter een uitzondering (tot 1-12-2011) op deze regel voor het ter beschikking stellen van werknemers tussen moeder en dochter bedrijven. Deze zijn tot 1-12-2011 niet vergunnings plichtig. Dat gaat echter wel veranderen met ingang van 1 December 2011. Men moet dan voldoen aan het "Arbeitnehmerüberlassungsgenehmigung".

Heeft u vragen over dit onderwerp, naam contact op met ons secretariaat.